目 录
第一篇公职人员使用管理
第二篇 公职人员保障管理
第三篇 人事机构与人事队伍
第四篇 机构编制
第一篇公职人员使用管理
第一章 |
公职人员状况 |
1 |
1 |
清末、民国时期公职人员状况 |
1 |
2 |
中华人民共和国成立后干部状况 |
7 |
第二章 |
公职人员选用 |
30 |
1 |
民国时期公职人员选用 |
30 |
2 |
中华人民共和国成立后公职人员选用 |
32 |
第三章 |
大中专毕业生分配 |
44 |
1 |
高等院校本科、专科毕业生分配 |
45 |
2 |
毕业研究生分配 |
62 |
3 |
中等专业学校毕业生分配 |
70 |
第四章 |
军官转业安置 |
78 |
1 |
民国时期军官转业安置 |
78 |
2 |
中华人民共和国成立后军官转业安置 |
81 |
第五章 |
公职人员培训 |
101 |
1 |
清末、民国时期官吏(公务员)培训 |
101 |
2 |
中华人民共和国成立后的干部培训 |
110 |
第六章 |
公职人员考核奖惩 |
121 |
1 |
考核 |
121 |
2 |
奖励 |
130 |
3 |
惩戒 |
140 |
第七章 |
公职人员调配流动 |
154 |
1 |
清代、民国时期官吏调任 |
154 |
2 |
中华人民共和国成立后干部调配 |
155 |
第八章 |
公职人员任免 |
177 |
1 |
清代文职官员任免 |
177 |
2 |
民国时期公务员任免 |
182 |
3 |
中华人民共和国成立后干部任免 |
197 |
第九章 |
公职人员退休、退职、离休 |
216 |
1 |
退休 |
216 |
2 |
退职 |
244 |
3 |
离休 |
254 |
第十章 |
专业技术人员管理 |
262 |
1 |
管理机构 |
262 |
2 |
专业技术人员使用 |
267 |
3 |
专业技术人员待遇 |
273 |
4 |
技术职务评聘 |
281 |
5 |
专业技术人员队伍状况 |
290 |
第二篇 公职人员保障管理
第一章 |
工资 |
305 |
1 |
清代、民国时期官吏工资 |
350 |
2 |
中华人民共和国成立以后干部工资 |
311 |
3 |
各类人员工资待遇 |
361 |
4 |
各种工资待遇 |
390 |
第二章 |
社会保险 |
412 |
1 |
民国时期公务员(官吏)的社会保险 |
412 |
2 |
中华人民共和国成立后职工社会保险 |
417 |
第三章 |
福利 |
432 |
1 |
民国时期公务员(官吏)福利 |
432 |
2 |
中华人民共和国成立后干部福利 |
434 |
第三篇 人事机构与人事队伍
第一章 |
人事机构 |
461 |
1 |
清代、民国时期官吏管理机构 |
461 |
2 |
中华人民共和国成立以后人事机构 |
468 |
第二章 |
人事队伍
管理 |
480 |
1 |
民国时期人事人员管理 |
480 |
2 |
中华人民共和国成立后人事队伍管理 |
484 |
第四篇 机构编制
第一章 |
机构编制管理部门 |
499 |
1 |
清代机构编制管理部门 |
499 |
2 |
民国时期机构编制管理部门 |
500 |
3 |
中华人民共和国成立后机构编制管理部门 |
501 |
第二章 |
机构设置与编制 |
505 |
1 |
清代机构设置与编制 |
505 |
2 |
民国时期机构没置与编制 |
522 |
3 |
中华人民共和国成立后机构设置与编制 |
610 |
第三章 |
编制管理 |
679 |
1 |
整编 |
679 |
2 |
整顿机构、紧缩编制 |
681 |
3 |
精简运动 |
683 |
4 |
精简国家机关、党派、人民团体 |
387 |
5 |
机构改革及其他管理措施 |
393 |
编辑说明
一、本志专门记述湖南人事工作及机构编制工作的历史和现状,以中华人民共和国成立后为重点,按照“事以类从,贯通古今”的原则,在概述之后设4篇18章:第一篇为公职人员使用管理,记述公职人员的状况、来源、培训、考核、奖惩、调配流动、任免、离休、退休退职;第二篇为公职人员保障管理,记述公职人员的工资、社会保险和福利;第三篇为人事机构与人事队伍,记述人事机构的来源和演变、人事队伍的发展和变化;第四篇为机构与编制,技述机构编制管理部门的来源和演变,省、地、县、区、镇、乡(公杜)机构的设置与编制及编制管理工作。
二、本志著录,一般起自鸦片战争,断至1989年。个别章节内容,涉及到清朝前、中期,下延至20世纪90年代初,采用资料,则按“详今略古、详近略远”的要求,力求反映历史的本来面貌。
三、本志在编纂过程中,湖南省档案棺、湖南省图书馆、湖南省社科院图书馆及历史研究所等单位积极为本志提供资料,很多专家对志稿提出重要修改意见,在此,一并致谢。
四、由于编写人员的水平有限和资料不全,本志误漏之处在所难免,敬请读者批抨指正。